2022年9月20日上午，泉州市政協副主席洪川夫攜泉州市政協委員(yuán)莅臨福建新時穎參觀指導。我(wǒ)(wǒ)司總經理林時樂出席接待并介紹了公司的基本情況與人才發展戰略，市政協一(yī)行給予了高度認可，并提出了寶貴的意見與建議。

參觀過後，市政協一(yī)行召開(kāi)重點提案督辦座談會，我(wǒ)(wǒ)司總經理就“跨境電(diàn)商(shāng)人才發展”問題出言獻策。今年1月，林總于泉州市政協十三屆一(yī)次會議上提案《搶抓RCEP生(shēng)效契機，凝僑心，聚僑力，推動泉州跨境電(diàn)商(shāng)高質量發展》，得到了相關主協辦單位的高度重視和迅速反饋。

今年是實施新時代人才強市戰略，打造吸引和集聚先進制造業人才高地的沖鋒之年。我(wǒ)(wǒ)市出台湧泉行動“20條”政策幹貨，吸引和集聚國内外(wài)青年人才來泉創業。基于跨境電(diàn)商(shāng)發展的新特征，幫助企業可持續性發展，林總提出需要政府、學校、企業和行業組織等多方的共同思考和協同發力，在人才引進和育留評定方面加以引導和賦能。

現在越來越多的城市加入了“人才争奪戰”，想要在這場大(dà)戰中(zhōng)脫穎而出，如何擦亮“泉州城市名片”尤爲重要。林總指出目前的行業人才困境，并在泉州跨協的調研中(zhōng)發現：跨境電(diàn)商(shāng)人才在城市間的流動主要取決于企業群體(tǐ)聚集、人才政策、宣傳力度，在這三方面發力，能解決一(yī)部分(fēn)問題。同時，針對跨境電(diàn)商(shāng)行業，還應該規範跨境電(diàn)商(shāng)人才培訓及評定機制，提升專業性，吸引更多優質人才。最後，根據泉州僑鄉的資(zī)源優勢，促進跨境電(diàn)商(shāng)人才本土化，優勢互補，或可實現合作共赢。

作爲泉州市跨境電(diàn)商(shāng)行業的龍頭企業，林總也表示：公司一(yī)直以來緊跟國家與政府需求，秉持着“員(yuán)工(gōng)第一(yī)，與時俱進，貢獻社會”的企業核心價值觀，營造“快樂工(gōng)作，認真生(shēng)活”的和諧氛圍，積極幫助員(yuán)工(gōng)實現物(wù)心雙豐收，爲更多優秀人才提供一(yī)個優質平台。未來，公司将繼續注重“品質化”增長的發展戰略，爲泉州市人才引進與育留作出實際貢獻。